Enneagrammet og brugen i erhvervslivet
Enneagrammet er et omfattende redskab inden for personlighedspsykologi, der hjælper med at identificere og forstå forskellige personlighedstyper. Ved at udforske de ni unikke typer, som enneagrammet beskriver, kan individer opnå en dybere indsigt i deres egne motivationsfaktorer, adfærdsmønstre og måder at interagere med andre på. Denne artikel vil give en introduktion til enneagrammet, dets ni personlighedstyper, og hvordan dette system kan anvendes til ledelse, salgstræning, karriere coaching, personlig udvikling, interim og forbedret kommunikation.
Hvad er Enneagrammet?
Enneagrammet er en model, der kortlægger ni forskellige personlighedstyper, som hver især har deres egne unikke egenskaber, styrker og svagheder. Ordet “enneagram” kommer fra græsk og betyder “ni punkter”. Modellen er formet som en cirkel med ni punkter, hvor hver punkt repræsenterer en personlighedstype. Forbindelserne mellem punkterne illustrerer, hvordan de forskellige typer interagerer og påvirker hinanden.
De Ni Personlighedstyper
Type 1: Perfektionisten
•Perfektionister er idealistiske, principfaste og stræber efter at forbedre sig selv og deres omgivelser. De har en stærk følelse af retfærdighed og kan være meget kritiske, både over for sig selv og andre.
Type 2: Hjælperen
•Hjælpere er omsorgsfulde, generøse og empatiske. De trives ved at hjælpe andre og får energi af at være til nytte. De kan dog have en tendens til at overse deres egne behov.
Type 3: Udretteren
•Udrettere er målrettede, selvsikre og succesorienterede. De ønsker at blive anerkendt for deres præstationer og arbejder hårdt for at nå deres mål. De kan dog risikere at blive for fokuserede på deres image.
Type 4: Individualisten
•Individualister er kreative, følsomme og autentiske. De søger dyb mening i livet og ønsker at udtrykke deres unikke identitet. De kan dog føle sig misforståede eller isolerede.
Type 5: Undersøgeren
•Undersøgere er analytiske, nysgerrige og selvstændige. De søger viden og forståelse og foretrækker at observere frem for at deltage. De kan dog være tilbøjelige til at trække sig tilbage fra sociale interaktioner.
Type 6: Skeptikeren
•Skeptikere er loyale, ansvarlige og pålidelige. De er ofte forsigtige og forbereder sig på mulige udfordringer. De kan dog have en tendens til at være ængstelige og tvivlende.
7.Type 7: Eventyreren
•Eventyrere er optimistiske, spontane og nysgerrige. De elsker nye oplevelser og søger glæde og frihed. De kan dog have svært ved at forpligte sig og undgå smertefulde følelser.
Type 8: Udfordreren
•Udfordrere er kraftfulde, beslutsomme og beskyttende. De tager lederskab og kæmper for retfærdighed. De kan dog risikere at blive dominerende og kontrollerende.
Type 9: Fredselskeren
•Fredselskerne er rolige, empatiske og harmonisøgende. De undgår konflikter og ønsker fred og stabilitet. De kan dog have svært ved at hævde sig selv og tage beslutninger.
Anvendelse af Enneagrammet
Personlig udvikling.
Enneagrammet er et kraftfuldt redskab til personlig udvikling og karriere coaching, da det hjælper individer med at forstå deres dybeste motivationsfaktorer og adfærdsmønstre. Ved at identificere deres enneagramtype kan folk arbejde målrettet på deres svagheder og styrke deres positive egenskaber. For eksempel kan en type 3 udretter lære at balancere deres stræben efter succes med autentisk selvværd, mens en type 9 fredselskende kan arbejde på at blive mere assertiv.
Forbedret kommunikation og relationer.
Enneagrammet kan også forbedre kommunikation og relationer ved at hjælpe folk med at forstå og værdsætte forskellige personlighedstyper. Når man forstår, hvordan de ni typer tænker og føler, kan man tilpasse sin kommunikationsstil og undgå misforståelser. For eksempel kan en type 2 hjælper, der forstår en type 5 undersøger, undgå at overvælde dem med følelser og i stedet give dem plads til at tænke.
Arbejdsmiljø og Ledelse.
I arbejdsmiljøer og interim management kan enneagrammet bruges til at skabe bedre teamwork og ledelse. Ved at kende de forskellige typer i et team kan ledere fordele opgaver i overensstemmelse med individuelle styrker og præferencer. For eksempel kan en type 8 udfordrer udnyttes i ledende roller, mens en type 4 individualist kan være værdifuld i kreative opgaver.
Konflikthåndtering.
Konflikthåndtering er en anden vigtig anvendelse af enneagrammet. Ved at forstå de dybere årsager til en persons adfærd kan man finde mere konstruktive løsninger på konflikter. En type 6 skeptiker kan for eksempel have brug for sikkerhed og tryghed i en konflikt, mens en type 7 eventyrer kan have brug for at holde samtalen let og positiv.
Afsluttende ord
Enneagrammet er et dybtgående og alsidigt redskab, der tilbyder indsigt i menneskelig adfærd og personlighed. Ved at identificere og forstå de ni personlighedstyper kan individer og organisationer forbedre personlig udvikling, kommunikation, samarbejde og konflikthåndtering. Uanset om det anvendes til personlig vækst eller i professionelle sammenhænge, kan enneagrammet bidrage til en dybere forståelse af sig selv og andre, hvilket fører til mere harmoniske og produktive relationer.
TRI9TY er en virksomhed der tilbyder både coaching, ledelsesudvikling, interim management, salgsundervisning og andre ydelser hvor Enneagrammet indgår som et vigtigt værktøj. Du kan læse mere om TRI9TY på deres hjemmeside.
