Executive Search – rekrutteringfirma på et andet niveau

Når virksomheder skal rekruttere ledere eller bestyrelsesmedlemmer, er det afgørende at vælge den rette rekrutteringsmetode. Her står valget ofte mellem et almindeligt rekrutteringsfirma og et specialiseret executive search firma. Selvom begge typer virksomheder arbejder med at finde de rette kandidater til jobstillinger, er der væsentlige forskelle i metoder, proces og tilgang.

1. Executive Search er Målrettet og Proaktiv

Et almindeligt rekrutteringsfirma arbejder ofte ud fra en mere traditionel model, hvor de annoncerer en stilling og gennemgår ansøgninger fra interesserede kandidater. De benytter typisk databaser og netværk af jobansøgere for at finde den rette person til stillingen.

Et executive search firma derimod arbejder proaktivt og målrettet. De opsøger potentielle kandidater, også dem der ikke aktivt søger nyt job, men som kan være ideelle til en given stilling. Dette kræver en dybere markedsanalyse, kendskab til brancher og et stærkt netværk af beslutningstagere og ledere.

2. Fokus på Topledelse og Bestyrelser

Almindelige rekrutteringsfirmaer arbejder typisk med en bred vifte af stillinger på forskellige niveauer – fra specialister til mellemledere og i nogle tilfælde ledere. De har ofte en bred tilgang, hvor de fokuserer på volumenrekruttering og hurtig matchning af kandidater til virksomheder.

Executive search firmaer er specialiserede i topledelse, bestyrelsesrekruttering og kritiske nøglepositioner. De hjælper virksomheder med at finde CEO’er, CFO’er, COO’er og andre strategiske ledere, hvor kravene til erfaring, kompetencer og personlighed er langt mere specifikke.

3. Diskretion og Fortrolighed

Når en virksomhed skal rekruttere en ny topleder, er det ofte en fortrolig proces, hvor diskretion er afgørende. Måske er en nuværende leder stadig i rollen, eller der kan være strategiske årsager til, at en offentlig jobopslag ikke er ønskeligt.

Executive search firmaer arbejder med høj grad af diskretion og håndterer ofte fortrolige forhandlinger mellem kandidater og virksomheder. De sikrer, at både virksomhed og kandidat kan gennemgå processen uden unødig opmærksomhed.

4. En Dybdegående og Struktureret Proces

Et almindeligt rekrutteringsfirma screener ofte kandidater ud fra CV’er, interviews og evt. nogle standardiserede tests. Fokus er ofte på hurtig formidling af kvalificerede ansøgere, der matcher jobbeskrivelsen.

Executive search firmaer arbejder derimod med en langt mere dybdegående proces, der inkluderer:

• Indgående behovsanalyse af virksomhedens strategi, kultur og kompetencebehov.
• Identifikation af skjulte talenter via markedsanalyser og netværk.
• Omfattende kandidatvurdering, herunder dybdegående interviews, psykologiske tests og referencetagning.
• Onboarding og opfølgning for at sikre, at den valgte leder integreres optimalt i virksomheden.

5. Kvalitet Over Kvantitet

Almindelige rekrutteringsfirmaer arbejder ofte med et højere volumen af stillinger og forsøger at finde egnede kandidater hurtigt. Dette kan betyde, at processen er mere transaktionsbaseret – altså hurtig matchning mellem stilling og kandidat.

Executive search firmaer lægger større vægt på kvalitet frem for hastighed. De investerer betydelig tid i at forstå virksomheden og de specifikke krav, hvilket resulterer i en mere præcis og værdiskabende rekruttering.

Konklusion

Selvom både almindelige rekrutteringsfirmaer og executive search firmaer arbejder med at finde den rette kandidat, er der væsentlige forskelle i tilgang og kvalitet. Executive search handler om dybdegående research, diskretion, målrettet identifikation af ledere og en struktureret proces, der sikrer det bedst mulige match for både virksomheden og kandidaten. For virksomheder, der har brug for strategiske ledere eller bestyrelsesmedlemmer, er executive search ofte den mest effektive og sikre løsning.